Attention à la différence entre CACES® et autorisation de conduite. Souvent confondus mais pas identiques, nous allons nous concentrer sur les spécificités de chacun.
Le Code du travail spécifie bien que la conduite des engins de levage, et les équipements de travail mobiles automoteurs est réservée aux employés ayant reçu une formation adéquate.
La différence entre l’autorisation de conduite et le CACES®
L’autorisation de conduite est un document obligatoire, valable uniquement dans l’entreprise dans laquelle le salarié exerce. Cette autorisation de conduite est délivrée aux salariés conducteurs d’engins. Elle n’est pas définitive et le chef d’entreprise à la liberté de la retirer à tout moment.
Le CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité), quant à lui, représente et atteste que l’employé est apte et possède les connaissances nécessaires dans le but d’obtenir une autorisation de conduite. C’est une attestation de formation.
Les spécificités de l’autorisation de conduite
Comme dit précédemment, l’autorisation de conduite est obligatoire.
Elle est nécessaire pour la conduite des engins suivants :
- chariots automoteurs de manutention à conducteur porté,
- grues à tour et grues mobiles,
- engins de chantiers télécommandés ou à conducteur porté,
- plateformes élévatrices,
- grues auxiliaires de chargement de véhicules.
L’attestation est imposée par le Code du travail et doit être à la disposition de l’inspection du travail mais aussi aux organisations de la sécurité sociale.
Cette autorisation sera délivrée uniquement si le médecin du travail a donné son accord via un certificat d’aptitude médicale, qui restera valable un an.
A ce certificat médical s’ajoute un contrôle des connaissances via le CACES®.
Et, enfin, la connaissance des lieux et des instructions sur site. Pour ce dernier point, c’est l’employeur qui devra rédiger une charte des points propres à l’entreprise ainsi que des consignes de sécurité à respecter. Cette charte sera remise à l’employé contre son émargement.
Les spécificités du CACES®
Formation indispensable pour se former à la conduite d’engins, le CACES® n’est pas un diplôme ni un certificat professionnel. Les employeurs l’exigent dans le but de respecter les obligations légales.
Le CACES® permet de valider les compétences mais aussi les connaissances de l’employé dans la conduite d’engins et dans le but d’obtenir l’autorisation de conduite demandée pour certains engins de levage par exemple.
Tous les CACES® sont valables 5 ans, excepté le CACES® R482, pour les engins de chantier, qui lui est valable 10 ans.
Une fois votre CACES® obtenu, vous pouvez le faire valoir dans toutes les entreprises le demandant, contrairement à l’attestation de conduite qui est uniquement valable dans l’entreprise où vous exercez actuellement.
8 catégories différentes existent :
- CACES® R482 : engins de chantier
- CACES® R483 : grues mobiles
- CACES® R484 : ponts roulants et portiques
- CACES® R485 : chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant
- CACES® R486 : plateformes élévatrices mobiles de personnel
- CACES® R487 : grues à tour
- CACES® R489 : chariots de manutention automoteurs à conducteur porté
- CACES® R490 : grues de chargement
Les grands points concernant la différence entre l’autorisation de conduite et le CACES® :
Autorisation de conduite :
- Elle est obligatoire et imposée par le Code du travail,
- Elle est valable uniquement dans l’entreprise où vous travaillez actuellement,
- Elle doit être à la disposition de l’inspection du travail,
- Elle n’est pas définitive et peut être retirée à tout moment,
- Elle est délivrée uniquement si le médecin du travail fournit un certificat médical, et que vous obtenez un résultat suffisant au CACES®.
CACES® :
- Ce n’est pas un diplôme mais une attestation de formation,
- Il y a 8 catégories différentes,
- Il est valable dans toutes les entreprises auxquelles vous postulez
- Il est valable 5 ans pour les CACES® R483, R484, R485, R486A, R487, R489, R490,
- Il est valable 10 ans pour le CACES® R482,
- Il permet de valider les connaissances et compétences de l’employé.
